团队建设中更好地进行领导力提升的方法包括以下几点：
1、明确角色定位：团队领导需要明确自己的角色定位，清楚自己的职责和范围，以便更好地发挥领导力。同时，团队领导还需要了解团队成员的角色定位，确保每个成员都能够发挥自己的优势和特长。
2、建立信任关系：团队领导需要与团队成员建立信任关系，通过真诚、透明和可靠的沟通与合作，赢得团队成员的信任和尊重。只有建立了信任关系，团队成员才会更加积极地参与团队工作，并愿意接受团队领导的指导和安排。
3、设定明确目标：团队领导需要设定明确的目标，并确保每个团队成员都清楚了解并认同这些目标。同时，团队领导还需要将目标分解为具体的计划和任务，并分配给合适的团队成员执行。通过目标的设定和实现，可以有效地提升团队领导的领导力和团队的执行力。
总之，更好地进行领导力提升需要在多个方面下功夫，包括明确角色定位、建立信任关系、设定明确目标、提供培训和支持、善于沟通和倾听、关注员工成长、合理授权和分工、及时反馈和认可以及反思和总结等。通过这些方法的应用和实践，可以有效地提升团队领导的领导力，促进团队的稳定和发展。
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1.“齐心协力运福娃”10人一 组，每人嘴里叼一支吸管，个人在吸管上放-一个“福娃钥匙环，当比赛开始时，大家不能用手接触吸管和钥匙环，而是用嘴叼吸管的姿势把钥匙环传给下个人，直到传到后一个人嘴叼的吸管上，中途钥匙环掉地须再从头传起。
2.“团结一心转圈圈! 10人一组， 手拉手围成一个封闭的圆圈，在其中-人手臂上套上一个呼啦圈，比赛开始时，2个小组同时运动，在不许用手的情况下，把呼啦圈穿过每个人的身体，后传圈， 完成的一 组胜出。呼啦圈不能太大， 否则穿越的时候太容易， 也不能太小，让大家都穿不过去。
3.吸啤酒比寒:每队派2个人用吸 管吸啤酒，吸完的可。
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